El Estudio brinda también asistencia legal en cuestiones vinculadas al derecho de familia.
El ejercicio del derecho laboral nos mostraba que, junto con la consulta relacionada a los problemas específicos del trabajador, el cliente, en múltiples ocasiones consultaba por temas afines a su ámbito familiar. Así, los divorcios, los juicios por alimentos, la exclusión del hogar, el régimen de visitas o las sucesiones se convirtieron en cuestiones que se presentaban regularmente.

Con el fin de evitar la pérdida de tiempo, la mala interconexión así como la pérdida de dinero que supone encargar cada tarea a diferentes estudios jurídicos, en 1997, se incorporaron a nuestros servicios profesionales los temas relacionados con el derecho de familia.
Las áreas de práctica que actualmente se brindan en esta especialidad son:

• Divorcios
• Alimentos
• Convenios reguladores.
• Impugnación de paternidad.
• Régimen de visitas.
• División de bienes
• Sucesiones

Desde los inicios, el Estudio, se ha especializado en todo lo concerniente al derecho del trabajo y los conflictos legales que se generan en el ámbito de las relaciones laborales.

Brinda asesoramiento en esta materia, teniendo como ámbito de actuación profesional, tanto los Tribunales del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, los Juzgados Nacionales del Trabajo de la Capital Federal como el Ministerio de la Producción y del Trabajo de la Nación y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Nos consideramos socios estratégicos de nuestros clientes. Creemos que el valor añadido reside en entender que los intereses del cliente son nuestros intereses, buscando siempre las fórmulas legales que permitan obtener la adecuada defensa los mismos.

En temas laborales, las consultas son gratuitas y recién percibimos nuestros honorarios al final del proceso judicial o extrajudicial, sólo cuando los resultados son positivos.

Entre los temas de intervención profesional destacan:

• Despidos
• Indemnizaciones.
• Trabajo en negro
• Diferencias salariales.
• Horas extras impagas
• Fraude laboral (monotributo)
• Accidentes y/o Enfermedades de Trabajo
• Reclamos ante la ART.
• Discriminación.
• Hostigamiento laboral y otros daños derivados de las relaciones laborales.