Las relaciones empresariales cada día necesitan de una mayor seguridad. Hoy en día, las empresas, no actúan y concretan sus decisiones a través del simbólico “apretón de manos”. El adecuado asesoramiento jurídico previo a la toma decisiones es una de las claves del éxito empresarial.

A lo largo del ejercicio profesional, cuando tuvimos como contraparte a una PYME, por lo general, el origen del conflicto fue un asesoramiento legal deficiente, muchas veces brindado por profesionales ajenos al derecho o por los propios socios o directivos de la empresa guiados únicamente por su criterio. Con la asistencia legal adecuada y oportuna, esos conflictos, pudieron haberse evitado.

Las PYMES tienen particular importancia para el desarrollo nacional, no solo por sus aportaciones a la producción y distribución de bienes y servicios, si no también por la flexibilidad de adaptarse a los cambios tecnológicos y en la generación de numerosos puestos de trabajo. Así, ocho de cada diez trabadores que se contratan son a través de PYMES y uno de cada dos pesos que se facturan, también, es generado por las PYMES.

La intervención en el mercado de una PYME requiere, muchas veces, de acuerdos societarios claros, del respeto a los derechos de los socios y del estricto cumplimiento de la normativa societaria. Disponer de un estudio jurídico especializado pasa, hoy día, a ser una necesidad.

Así, nuestro estudio viene trabajando en diversos aspectos específicos de la contratación empresarial, a saber:

• Contrato de franquicia comercial (franchising).
• Compraventa de sociedades: asesoramiento en derecho, negociación de acuerdos, elaboración de pre acuerdos, redacción de contratos.
• Contratos mercantiles. Negociación y redacción de los mismos: elaboración de protocolos y acuerdos de colaboración entre empresarios
• Incumplimientos contractuales: resolución de contratos
• Renegociación de contratos.
• Consultas puntuales y/o asesoramiento permanente en materia de contratos.

A muchas PYMES les resulta costoso disponer de un área dedicada a gestionar los recursos humanos.  Por ello, recurrir a servicios externos es una excelente estrategia para concentrarse en aquellas cuestiones clave de la empresa, reducir costos, evitar conflictos y verificar el estricto cumplimiento de normas legales.

Nuestro estudio jurídico cuenta con experiencia en estos servicios vinculados al gerenciamiento de los recursos humanos, destacándose:

• El diseño de programas de capacitación del personal, en base a las necesidades de aprendizaje y actualización que el cliente requiera.
• La atención de peritos e inspectores.
• El diseño de legajos y documentación laboral.
• La realización de auditorías laborales y administrativas.
• La redacción de normativa interna y de procedimientos.
• Consultorías